Para las empresas en Colombia, el fin de año llega con necesidades adicionales en términos de pagos obligatorios, en comparación a otros meses del año. Esto muchas veces representa retos importantes en términos de liquidez, ya que las empresas pueden llegar a tener muchas responsabilidades de pago que deben tener bajo control. Además, algunos de estos pagos obligatorios se realizan a mediados del mes, por lo que diciembre se puede convertir para muchas empresas en un mes en el que su flujo de caja está en jaque.
Por todo esto, es fundamental que las empresas cuenten con los recursos económicos que les permitan responder por estos gastos, ya que su obligación está decretada por ley.
Te contamos cuáles son 3 de esos pagos obligatorios:
Un trabajador vinculado a una empresa tiene derecho al pago de cesantías por sus prestaciones de servicios. Las cesantías equivalen al valor de un mes del salario del empleado, una vez se ha completado un año de trabajo. Este valor es consignado en el fondo de pensiones y cesantías de cada trabajador antes de febrero del siguiente año.
El pago de la prima de servicios es otro de los derechos de pagos laborales que recibe un trabajador vinculado a una empresa. El valor de la prima equivale a un salario del empleado, completado un año laboral, y se paga de manera fraccionada. Esto significa, que el empleado recibe un 50% del valor de la prima para el mes de junio, y el otro 50% restante antes del 20 de diciembre. En el caso de no haber completado un año laboral en una empresa, el valor del pago de la prima se estipula según el tiempo del trabajador en la empresa.
El pago de una prima extralegal se hace de manera voluntaria por las empresas y no está contemplada como ley. El empleado puede recibir la prima extralegal, pero la empresa no está en obligación de efectuar dicho pago. El pago por este concepto puede darse de forma voluntaria, por acuerdo con sindicatos o como un ingreso no constitutivo de salarios.
El trabajador con salario integral recibe un salario mínimo de 13 smmlv. Para estos trabajadores, no se les reconoce el pago de la prima legal, cesantías, recargos, entre otros, pero sí tienen derecho al pago de vacaciones. Para liquidar el pago de las vacaciones a un trabajador con salario integral, se calcula a partir del valor de su salario, restando los 3 smmlv que se toman, por ley, como factor prestacional.
Adicional, los trabajadores tienen el derecho a recibir vacaciones remuneradas, tomadas una vez se ha cumplido un año de trabajo. Las vacaciones corresponden a 15 días de descanso y el pago se estima a partir del último salario vencido del trabajador.
LiquidezYa, un salvavidas financiero
Pensando en brindar apoyo financiero a las empresas, nace LiquidezYa, una plataforma que busca facilitarles el acceso a financiación a negocios, para que puedan cumplir con sus obligaciones y obtener la liquidez que necesitan para el funcionamiento de su negocio. En la nueva plataforma de Carvajal Tecnología y Servicios, las empresas pueden vender sus facturas vigentes a crédito por medio del modelo de financiación de factoring. De esta manera, la empresa puede adelantar la entrada de liquidez y mejorar su flujo de caja.
Es de vital importancia para las empresas interesadas en hacer factoring anticiparse e iniciar la solicitud semanas antes de necesitar los recursos, ya que para los procesos de gestiones y desembolso de dinero se requieren estudios de crédito y análisis de riesgo sobre la empresa que quiere comercializar el título valor, y sobre la empresa pagadora del título valor, para determinar la tasa de descuento por la cual comprar la factura. Estos tiempos de estudios de riesgo pueden tomar algunos días, incluso semanas.
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